Patrão desrespeita seus direitos? Você pode pedir rescisão indireta
Essa ação busca encerrar o contrato de trabalho por culpa do empregador — garantido ao trabalhador as verbas como se ele tivesse sido demitido
FGTS, seguro-desemprego, aviso prévio, multa rescisória e mais
Fale com um especialista e entenda se você tem direito
Você pode entrar com rescisão indireta quando:
Sofre atrasos de salários de forma reiterada
A empresa não realiza o depósito do FGTS
Não recebe insalubridade / periculosidade
Não recebe horas extras
Tem desvio ou acúmulo de funções, sem a devida remuneração
Sofre assédio moral, agressão ou ameaças física no trabalho
Teve redução de horas ou de salário sem acordo prévio
Pagamento de salário 'por fora' ou de comissão de forma errada
A rescisão indireta permite encerrar o vínculo de trabalho devido a essas faltas graves, garantindo as verbas rescisórias e indenizatórias ao trabalhador
Atendemos em toda Santa Catarina
A rescisão indireta é um direito do trabalhador
É uma forma de encerrar sofrimentos e proteger os direitos trabalhistas. Ao optar pela rescisão indireta, você poderá:
- Receber as verbas rescisórias (aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, multa e FGTS);
- Buscar o seguro-desemprego, caso preencha os requisitos necessários;
- Buscar reparação por eventuais danos morais sofridos no ambiente de trabalho
- Buscar indenização pelos danos causados
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O advogado Eduardo Scalvi pode ser seu aliado na busca por justiça:
Experiente: com 10 anos de experiência, traz um vasto conhecimento em direito trabalhista
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Consulta Inicial
De forma online, você relata, com o máximo de detalhes, a sua situação ao advogado trabalhista. Ele irá lhe orientar sobre seus direitos trabalhista o que pode ser feito no seu caso.
Análise e investigação
Após contratar o advogado para lhe auxiliar na sua situação, será feita análise profunda do seu período de trabalho. Nessa etapa são buscadas todas as provas e evidências para usar no processo, como revisão de documentos relevantes, coleta de evidências e pesquisa jurídica.
Estratégia
Com base na análise do caso, o advogado buscará a solução mais favorável. Isso pode incluir ações como negociações, mediação, conciliação ou a preparação para um processo judicial.
Atualização constante
O advogado irá manter contato constante, para lhe informar sobre eventuais novidades em relação ao seu caso, como propostas, agendamentos de audiências, perícias.
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Perguntas Frequentes
É um direito do Trabalhador, que lhe garante encerrar um contrato de trabalho, por conta de falhas graves cometidas pelo Empregador
Qualquer violação do direito do trabalhador, mas os casos mais corriqueiros são:
- atrasos no pagamento de salário;
falta de pagamentos de benefícios, como FGTS - acúmulo de função, sem remuneração
- descumprimento de obrigações contratuais;
- falta de EPIs e segurança no ambiente de trabalho;
- assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho;
- tratamento degradante ou discriminatório no trabalho
Quando o Trabalhador passa por situações vexatórias e humilhantes no trabalho, ele pode pedir o fim do contrato de trabalho por meio da Rescisão Indireta.
Sim, a rescisão indireta também se aplica ao seu caso.
O Trabalhador precisa provar as faltas cometidas pelo Empregador, para justificar a rescisão indireta. Por isso, é importante que o Trabalhador busque a ajuda de um advogado trabalhista, que irá analisar a situação do empregado e apresentar o que deve ser feito.
Após ter conhecimento das faltas que são cometidas, e não conseguir resolver de forma amigável, o Trabalhador deve buscar ajuda de um advogado. É necessário reunir provas das negligências cometidas pelo Empregador ou empresa, que visam justificar o pedido da rescisão indireta.
Busque guardar toda e qualquer evidência das irregularidades, como: e-mails, mensagens, testemunhas, registros de assédio sofridos no ambiente de trabalho. Esses materiais vão auxiliar a embasar a solicitação de rescisão indireta, bem como uma futura ação trabalhista. Além de outras provas que o advogado pode conseguir via judicial.
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