Precisa de um advogado trabalhista experiente para exigir seus direitos?
- Não recebe insalubridade ou periculosidade?
- Foi demitida grávida?
- Seu patrão se recusa a assinar sua carteira de trabalho?
- Sofreu acidente de trabalho e ficou com sequela? Você tem direitos
Fale agora com um advogado trabalhista e saiba como agir para garantir seu direito
Atendimento 100% online e seguro
Você se enfrenta algum desses problemas no seu trabalho?
Se a resposta foi sim
Saiba que você está sendo prejudicado e pode entrar com uma ação trabalhista para garantir seus direitos
- Trabalha sem ter a carteira assinada;
- Sofreu acidente de trabalho e ficou desamparado ou foi mandado embora após ter a saúde prejudicada por conta do trabalho
- Não recebe insalubridade ou periculosidade
- Está grávida e foi demitida; ou pediu demissão e descobriu que estava grávida?
- Falta de FGTS e salário atrasado
- Recebe salário 'por fora'
- Faz horas extras que não são pagas
Sofreu um acidente no trabalho ou adoeceu por conta do serviço?
Burnout
Recebeu um diagnóstico de Burnout por conta do esgotamento gerado pelo trabalho e foi demitido? Você tem uma série de direitos
Síndrome do Carpo
Teve lesão nos nervos e tendões causada por movimentos repetitivos no trabalho? Você pode buscar por reparação
Problema na coluna
Problemas grave na coluna, causadas por esforço repetitivo, má postura ou excesso de peso no trabalho, podem ser reconhecidos como doenças ocupacionais
Depressão
Recebeu um diagnóstico de ansiedade e depressão por conta do seu trabalho e logo foi demitido? Busque seus direitos
Sofreu queda no serviço
Ficou com sérios danos como sequelas e redução da capacidade de trabalho por conta de queda no trabalho? Busque seus direitos
Cortes e amputações
Sofreu acidente no trabalho com máquina, ferramenta ou objeto cortante, que gerou ferimentos graves ou amputações? Busque por reparação
Choque e queimaduras
Sofreu descargas elétricas ou queimaduras no trabalho que deixaram sequelas físicas ou estéticas? Você pode ter direito a indenização
Acidentes com maquinários
Sofreu acidente — enquanto operava máquinas, equipamentos ou veículos em obras, fábricas, frigoríficos ou qualquer outro ambiente de trabalho — que causou danos à sua saúde?
Trabalhou mais de 1 ano sem carteira assinada?
Começou em um trabalho com a promessa que sua carteira seria assinada, mas o tempo passou e continuou sem registro?
Regularize sua situação e busque por seus direitos trabalhista. Junte provas que comprovem seu vínculo de trabalho, como:
- Comprovantes de pagamentos
- Prints de conversas combinando serviço e recebendo ordens
- Fotos e vídeos trabalhando no local
- Testemunhas
Não recebe insalubridade ou periculosidade?
Adicional de Insalubridade
Se exerce suas funções em ambientes nocivos à saúde, como calor excessivo, ruído alto, agentes químicos, biológicos ou exposição contínua a poeiras e vibrações, você tem direito a insalubridade.
- O adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do grau de insalubridade
Adicional de Periculosidade
Se você exerce função com risco constante de vida tem direito a um adicional de 30% sobre o salário-base
Se você trabalha em condições perigosas e não recebe, pode ter direito à indenização retroativa
Foi demitida grávida?
A trabalhadora gestante tem vários direitos garantidos e não pode ser demitida, exceto em caso de justa causa.
Mesmo quando trabalha sem o devido registro é possível buscar por seus direitos.
Como:
- Estabilidade no trabalho
- Pagamento de salários e benefício
- Reintegração em caso de demissão
- Indenização
Resolva sem sair de casa com um advogado trabalhista online
Nosso escritório conta com atendimento online, sem o trabalhador precisar sair de casa para resolver. É possível entrar com uma ação trabalhista, para revisar os direitos que foram negados a você. Veja algumas etapas:
- Entre em contato, esclareça suas dúvidas e saiba como agir
- Contrate um advogado trabalhista para atuar no seu caso e buscar seus direitos
- Envie as documentações necessárias, siga as orientações do advogado trabalhista e seja mantido informado do andamento do processo
Conte com a experiência de um advogado trabalhista
Na busca por justiça, o advogado Eduardo Scalvi será seu aliado.
Com 10 anos de experiência, atuou em diversas causas no direito trabalhista, principalmente na defesa dos direitos dos trabalhadores
Por isso entende sua situação. Com sede em Chapecó, atende e tem clientes por toda Santa Catarina
Não deixe o tempo passar, busque pelos seus direitos
Buscamos atender com excelência
Confira o que dizem nossos clientes:
Perguntas Frequentes
Existe um prazo para buscar seus direitos na Justiça. Após a saída do trabalhador da empresa, ele tem até 2 anos para revisar o contrato de trabalho, o qual se limitará, em regra, aos últimos 5 anos de serviço prestado ao empregador.
A rescisão indireta ocorre quando o trabalhador é obrigado a encerrar o vínculo de trabalho, por conta de ações ou omissões graves por parte do empregador. Algumas situações que levam o trabalhador adotar essa medida, são: a falta de pagamento de salário, falta de pagamento de benefícios e assédio moral no ambiente de trabalho, além de qualquer outra violação grave dos direitos trabalhistas.
Por meio da rescisão indireta, o trabalhador garante uma série de benefícios, como: pagamento das verbas rescisórias, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e saldo de salário. Ainda há possibilidade de saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego.
Neste caso é importante comprovar o vínculo empregatício por meio de uma ação trabalhista. Assim pode garantir o recebimento de direitos como férias, 13º salário, horas extras, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego, além de proteção da Previdência Social
É necessário que estejam presentes os seguintes elementos no trabalho:
• Prestação pessoal de serviços, quando o empregado deve prestar os serviços pessoalmente, não podendo delegar a terceiros;
• Subordinação, quando o empregado deve seguir as ordens do empregador, inclusive as que dizem respeito à forma de execução dos serviços.
• Onerosidade, que significa que o empregado deve receber um salário pelo trabalho prestado.
• Não eventualidade, significa que o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não eventual.
• Habitualidade, significa que o trabalho deve ser prestado por um período de tempo contínuo.
A demissão de uma trabalhadora grávida é considerada discriminatória e é proibida, exceto em casos específicos. Se a demissão for mantida após a empresa ser informada sobre a gravidez, a trabalhadora deve buscar um advogado para reverter a demissão ou para garantir o pagamento das verbas que possui direito. Pois, além de estabilidade, a Trabalhadora Gestante tem direito ao pagamento de salários e demais benefícios
Sim, você têm direitos. Neste caso você teve duas vezes seus direitos violados: falta do reconhecimento do vínculo trabalhista e a demissão durante a gravidez. Com o auxílio de um advogado você buscará reconhecer o vínculo, bem como o pagamento das verbas trabalhistas
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